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| 国有企业高管团队的特征分析及对企业绩效的影响――以上海市十三家上市公司数据分析为例 摘 要 上海市作为中国的经济、金融中心，国有企业体量和国资规模都十分庞大，故本文从国泰安数据库选取了15年上海市包括上海电气集团总公司等的13家上市企业作为数据样本，探索国有企业高管团队的背景特征以及其对公司绩效的影响，并且运用Excel对数据进行了统计和分析，指出了上海市这13家国有企业高管团队存在的问题并提出了解决方案。 关键字： 高管团队；背景特征；企业绩效. 目 录 摘 要 I Abstract II 目 录 III 前 言 1 一 绪论 2 1.1研究意义 2 1.2研究框架 2 二 文献综述 3 2.1高层梯队理论 3 2.1.1高管团队的定义 3 2.1.2 Hambrick和Mason的高层梯队理论 3 2.2高管团队特征变量 4 2.2.1年龄 4 2.2.2性别 4 2.2.3学历 5 2.2.4高管团队人数 5 三 数据分析 6 3.1年龄 6 3.2性别 7 3.3学历 9 3.4高管团队人数 10 3.5数据分析总结 10 四 上海市13家上市公司高管团队存在的问题 11 4.1高管平均年龄偏大 11 4.2女性高管人数少，男女高管人数相差较大 11 4.3高管团队人数过多 11 五 对策建议 12 5.1增加年轻高管 12 5.2增加女性高管 12 5.3适当减少高管人数 12 参考文献 13 致 谢 15 |
