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| 高管与员工薪酬差距对企业绩效的影响 内 容 摘 要 高管与员工薪酬差距对企业绩效的影响一直被社会各界高度关注，关于薪酬差距对企业绩效影响的研究也一直在继续，并取得了很大成就；到目前为止，较成熟的理论就是锦标赛理论和行为理论。本文将2016年深圳上市公司作为研究对象，实证分析了高管-员工薪酬差距对企业绩效的影响。并根据企业不同产权性质和不同产业性质进行分类研究，得出以下结论：高管-员工薪酬差距与企业绩效呈现非线性的倒“U”型关系，随着薪酬差距的扩大企业绩效是先上升而后下降，单纯的锦标赛理论和行为理论并不能解释高管-员工薪酬差距对企业绩效的影响，而是两者共同作用的结果；同国有企业相比，非国有企业对于高管-员工薪酬差距更加敏感，能接受的薪酬差距程度较大；同非制造业相比，制造业对薪酬差距更加敏感，能接受的薪酬差距程度较小。 关键词: 企业绩效 薪酬差距 行为理论 锦标赛理论 目 录 前言 1 1 基本概念概述 2 1.1薪酬与绩效的基本内涵 2 1.2与薪酬差距相关的两大理论…………………………………………… 2 2 研究设计…………………………………………………………… 3 2.1假设提出…………………………………………………… 3 2.2 样本数据选择……………………………………………… 4 2.3 变量定义 5 3 实证分析 7 3.1 描述性统计分析 7 3.2 回归分析及假设论证 8 4结论与建议………………………………………………………… 9 4.1 研究结论…………………………………………………… 9 4.2 政策建议…………………………………………………… 10 4.3 未来研究方向……………………………………………… 11 结语 12 参考文献 13 致谢 15 |
