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| 高管薪酬差距对企业绩效影响的研究：基于高新技术企业 摘 要：随着时代的进步和发展，当今企业高管薪酬不断上升，高管之间的薪酬差距也逐渐拉开，但企业的绩效不一定改善，这表明薪酬激励机制存在问题。本文结合我国特殊的历史背景和制度背景，以高新技术企业数据为样本，研究高管薪酬差距对企业绩效的影响。希望通过对高新技术企业高管薪酬差距的深入分析，为往后制定科学的薪酬管理体系提供有效的参考数据，以促进高新技术企业为代表的企业薪酬管理体系改革和升级。本文采用描述性统计和回归分析的研究方法。最后根据实证分析结果，针对高新技术企业提出完善我国薪酬体制的相关建议，为设计高新技术企业高管薪酬差距、企业高管薪酬激励机制提供参考，进一步提出可行意见和建议。 关键词：高管薪酬差距；企业绩效；影响 目录 摘 要 I Abstract II 一、绪论 1 （一）选题背景与意义 1 （二）国内外研究综述 1 1.国外研究综述 1 2.国内研究综述 2 二、高管薪酬差距与企业绩效的理论概述 3 （一）高管薪酬差距的涵义与界定 3 （二）企业绩效的涵义与界定 3 （三）高管薪酬差距影响企业绩效的理论分析 3 1.委托代理理论 3 2．高管薪酬差距理论 4 （1）激励理论 4 （2）行为理论 4 3.公平理论 5 三、目前高新技术企业高管薪酬存在的问题 5 （一）高管薪酬与企业绩效相关性不高 5 （二）没有形成完善的经理市场，高级经理的职业道德和行为约束较弱 6 （三）外部监管力度不够且内部人控制现象严重 6 （四）绩效考核指标体系缺乏全面性、科学性和发展性 6 四、高新技术企业高管薪酬差距对企业绩效影响的实证设计 6 （一）研究假设 6 （二）变量选取 7 1.被解释变量 7 （1）净资产收益率 7 2.解释变量 7 （1）高管内部薪酬差距 7 （2）高管外部薪酬差距 7 3.控制变量 8 （1）资本结构 8 （2）公司规模 8 （3）股权集中度 8 （4）区域 9 （三）样本选取与数据来源 9 1.样本选取 9 2.数据来源 9 五、高新技术企业高管薪酬差距对企业绩效影响的具体实证分析 10 （一）描述性统计 10 （二）回归分析 11 1.模型一的回归分析 11 2.模型二的回归分析 12 3.分析总结 13 六．针对高新技术企业高管薪酬的对策建议 14 （一）正确运用公平理论和薪酬差距理论，重视企业高管的薪酬差距 14 （二）使企业高管薪酬信息更加透明化 14 （三）改进公司内部的治理结构，调整外部市场竞争体制 14 参 考 文 献 16 致 谢 18 附 录 19 |
