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| 推进我国实施人力资源会计的相关问题研究 目 录 摘 要 IV 目 录 VI 1 概述 1 1.1 人力资源会计的基本情况 1 1.1.1 人力资源会计定义 1 1.1.2 人力资源会计的特征和目标 1 1.2 我国人力资源会计的发展概况 2 1.2.1 我国人力资源会计的初步阶段 2 1.2.2 我国对于人力资源会计的深入研究阶段 3 2 我国运用人力资源会计的尝试 4 2.1 我国推行人力资源会计的必要性 4 2.1.1 满足生产力需求 4 2.1.2 协助政府把握经济调控走向 4 2.1.3 帮助经营者进行企业管理 4 2.2 我国推行人力资源会计的可行性 5 2.2.1 劳动者观念的转变为人力资源会计的推行提供了环境 5 2.2.2 科技进步促进人力资源会计的推行 5 2.2.3 法律有利于人力资源会计的推行 5 2.3 我国推行人力资源会计的环境分析 6 2.3.1 宏观环境分析 6 2.3.2 微观环境分析 6 2.4 我国人力资源会计应用举例 7 2.4.1 华为公司人力资源会计 7 2.4.2 联想集团人力资源会计 8 3 人力资源会计在我国推行的问题及原因分析 10 3.1 人力资源会计实施存在的问题 10 3.1.1 人力资产归属科目存在问题 10 3.1.2 计量方法不充足 10 3.2 对存在问题原因的分析 11 3.2.1 缺乏完善的人力资源会计理论体系 11 3.2.2 企业意识淡薄 12 3.2.3 从业人员能力不足 12 4 我国推行人力资源会计的对策和建议 13 4.1 对会计行业内部的建议 13 4.1.1 加大人力资源会计投入 13 4.1.2 构建人力资源会计准则 13 4.2 对行业外部的建议 13 4.2.1 加强环境建设提供应用平台 13 4.2.2 健全相关制度以提供保障 14 4.2.3 引进人才为推行人力资源会计提供支持 14 结 论 15 参考文献 16 致 谢 17 |
