摘  要

 

当今时代的发展中，人才战略在我国战略资源当中占据了重要的地位，国际社会也逐渐的意识到了人力资源建设的重要性，逐渐加强了管理，我国的政府对人才战略的重视和关注程度也在不断地加深，多次提及必须努力将我国建设成社会主义强国，时刻谨记人才能力的建设是当前社会工作的首要任务。现代社会以及企业的人力资源中，会计从业人员占据着重要的组成地位，在经济活动当中占据了主要的位置，会计从业人员自身的专业能力及素质对于我国国民经济的发展造成了一定程度的影响，此外，与资本市场的正常运营，也具有一定的相关性。国际上普遍观点认为，专业人员培养的前提是能力框架，能力框架的研究工作对于任何国家来讲都有着十分重要的意义。由于我国市场经济的不断发展，同时，因为我国国际会计程度在不断发展进步，使得我国目前的经济形式不断为会计的要求在不断提高。

文章从会计从业人员的继续教育这个方面出发，分析了相关研究的理论基础，同时，由于会计人员的专业知识的匮乏，使得职业品质高的会计不是很多，此外，很多理论对会计从业人员的考察不是很全面，这样就需要不断从实际情况出发，以此来提高会计从业人员的能力。

关键词：人才战略；会计人员；继续教育；人才评价体系