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| 商业银行薪酬激励机制研究 摘 要 由于生活水平的不断提高，使得很多商业银行已经注重开始发展薪酬体系，不断使用薪酬系统来提高人们的工作热情，这样就使得商业银行不断折射出更强大的生命力，这样就使得商业银行的生产效率在不断提高，商业银行的成绩在不断进步。作为一个大型的银行，商业银行的管理人员一直在对薪酬的内容不断进行完善，使得商业银行的系统已经被社会所关注。 合理的使用薪酬内容，使得员工不断提高工作的积极性和工作效率，文章主要分析的是商业银行在现代管理中需要改进的内容，然后不断对商业银行的发展提出了几点意见。这样的作用是不断帮助商业银行实现合理的管理内容，不断提高现代商业银行的管理水平。 关键词：商业银行；薪酬激励；对策
目 录
摘 要 I
Abstract II
第1章 绪 论 1
第1节 研究意义 1
第2节 国内外研究现状 1
第3节 研究内容 2
第4节 研究方法 3
第2章 商业银行薪酬激励体系 4
第1节 薪酬激励体系定义 4
第2节 薪酬激励体系内容 4
第3节 薪酬激励目的和意义 4
第3章 商业银行薪酬激励存在的问题 6
第1节 薪酬激励体系不够完善 6
第2节 员工薪酬激励差距小 7
第3节 薪酬激励公开度不高 7
第4章 商业银行薪酬激励优化方案 9
第1节 优化薪酬激励体系 9
第2节 建立灵活的奖励和福利保险制度 10
第3节 实行公开化的薪酬支付 10
结 论 12
参考文献 13
致 谢 14
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