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| 我国房地产上市公司高管薪酬与企业绩效相关性研究
目 录
一、绪论 3
（一）选题意义 3
（二）国内外研究现状 3
1.国外研究现状 3
2. 国内研究现状 4
二、理论基础 5
（一）房地产上市公司高管薪酬与企业绩效关系的理论 5
1.委托代理理论 5
2.人力资本理论 5
3. 激励理论 5
（二）相关概念界定 6
1.高管的定义和内涵 6
2.高管特征 6
3.上市企业绩效及其衡量 7
三、研究假设 7
（一）高管货币薪酬与企业绩效的关系 7
（二）高管持股比例与企业绩效的关系 7
四、变量定义及模型设计 8
（一）样本选取及数据来源 8
（二）变量定义 8
（三）模型设计 9
五、实证分析 9
（一）因子分析 9
1.因子分析法的适应性 9
2.主成分分析 9
3.公共因子分析 10
4.因子分析结果 11
（二）描述性统计分析 11
1.高管薪酬与企业绩效建模 13
2.高管持股比例与企业绩效建模 14
六、结论与建议 15
（一）研究结论 15
（二）建议 15
1.完善公司治理结构 15
2.提高资本市场有效性 16
3.加强对高管的激励 16
（三）研究局限性 17
参考文献 18
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