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| 我国上市公司股权激励问题研究
目 录
摘 要 I
ABSTRACT II
一、 引言 1
（一）研究背景及意义 1
1.研究背景 1
2.国内外现状 1
3.研究意义 2
（二）研究内容与方法 2
1.研究内容 2
2.研究方法 2
（三）本文拟解决的问题 3
二、股权激励理论的概述 3
（一）股权激励的概述 3
（二）股权激励的方式及对象 3
1.股权激励的方式 3
2.股权激励的对象 4
（三）股权激励的理论基础 4
1.委托—代理理论 4
2.团队生产理论 5
3.人力资本理论 5
三、我国上市公司股权激励的现状 5
（一）我国股权激励制度设计现状 5
（二）我国股权激励制度实施现状 7
四、我国上司公司股权激励存在的问题 8
（一）上市公司股权激励实施存在的问题 8
1.高层管理者辞职套现现象严重 8
2.股权激励有效期短 8
3.激励条件比例难以确定 9
4.缺乏配套机制 9
（二）上市公司股权激励制度存在的问题 9
１.激励基金会计核算方法不明确 9
2.个人所得税规定影响股权激励发展 9
3.股权激励的成本列支问题 10
五、完善我国上市公司股权激励的建议 10
（一）宏观建议 10
1.加强股权激励相关所得税制建设 10
2.建立完善的考核指标机制 10
3.建立有效性强的资本市场 10
（二）微观建议 10
1.完善上市公司内部的治理机构 11
2．注意股权激励的长效性 11
3．制定更科学周密的股权激励方案 11
4．强化会计制度约束 11
六、结论 12
参考文献 13
致 谢 14
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