| 以下仅列出文章摘要、目录等部分内容，如需获取完整论文资料，或原创定制、长期合作，请随时联系。 微信QQ:312050216 |
 |
 |
| 我国企业人力资源会计问题及对策研究
目 录
摘 要 I
ABSTRACT II
一、引言 1
（一）选题背景及意义 1
1.研究背景 1
2.国内外研究现状 1
3.研究意义 2
（二）研究内容与方法 2
1.研究内容 2
2.研究方法 2
（三）本文拟解决的问题 2
二、人力资源会计的基本概述 3
（一）人力资源会计的内涵 3
（二）人力资源会计的基本理论 3
三、我国人力资源会计面临的困境 3
（一）资产难以确认 3
（二）计量方法存在局限性 4
（三）剩余权益分配不明确 4
（四）列报和信息披露问题 5
1.报告未形成市场化 5
2.报告手段单一化 5
3.报告缺乏有效监管 5
四、我国企业人力资源会计面临问题的成因分析 6
（一）框架与模式过于传统 6
（二）计量缺乏可操作性 6
（三）人力资本产权归属不明确 6
（四）财务报告没有体现人力资源的相关信息 7
五、完善我国企业人力资源会计的对策 7
（一）建立人力资源会计概念框架 7
（二）建立有效的计量途径和核算手段 8
（三）完善相关法律法规 8
（四）改进现行的财务报表 9
六、结论 9
参考文献 10
致 谢 11
|
