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我国企业人力资源会计问题及对策研究

更新时间:2018-01-29
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我国企业人力资源会计问题及对策研究

目 录
 
摘  要 I
ABSTRACT II
一、引言 1
(一)选题背景及意义 1
1.研究背景 1
2.国内外研究现状 1
3.研究意义 2
(二)研究内容与方法 2
1.研究内容 2
2.研究方法 2
(三)本文拟解决的问题 2
二、人力资源会计的基本概述 3
(一)人力资源会计的内涵 3
(二)人力资源会计的基本理论 3
三、我国人力资源会计面临的困境 3
(一)资产难以确认 3
(二)计量方法存在局限性 4
(三)剩余权益分配不明确 4
(四)列报和信息披露问题 5
1.报告未形成市场化 5
2.报告手段单一化 5
3.报告缺乏有效监管 5
四、我国企业人力资源会计面临问题的成因分析 6
(一)框架与模式过于传统 6
(二)计量缺乏可操作性 6
(三)人力资本产权归属不明确 6
(四)财务报告没有体现人力资源的相关信息 7
五、完善我国企业人力资源会计的对策 7
(一)建立人力资源会计概念框架 7
(二)建立有效的计量途径和核算手段 8
(三)完善相关法律法规 8
(四)改进现行的财务报表 9
六、结论 9
参考文献 10
致 谢 11