摘 要

自我国推行计划生育政策以来，我国人口老龄化趋势逐步加剧。过多的老龄人口给社会带来巨大的养老压力。2013年，国家实施独生子女政策三十年后第一次对人口政策做出调整，实施单独二孩政策。2015年，国家对人口政策作出新的调整，实施全面二胎政策。而女性就业歧视一直是劳动力市场歧视中一个有代表性的问题，在全面二胎新政背景下，再度生育对女性的就业歧视问题带来了新一轮冲击。这不得不让我们进行深刻思考。

第一，本文以我国全面放开儿童政策作为切入点，围绕着当前社会背景下女性所遭遇的就业歧视展开分析和研究，并以此为基础，对本文研究目的和意义予以明确。

第二，从当前我国职场中普遍存在的女性就业歧视问题出发，找出导致该问题发生的根源因素，并从历史、经济、政策以及立法层面出发，指出解决该问题的迫切性以及必要性。

第三，通过对当前我国女性就业歧视问题展开分析和研究，为解决我国女性就业歧视这一社会问题给出四方面意见和建议。

最后，对本文研究得出全面放开二胎政策下女性就业歧视的现实和今后的发展做了总结。

关键词： 全面放开二胎政策 女性歧视 就业 制度完善


 

目 录

1 研究背景及目的 5

2 “全面放开二胎”政策下女性就业现状分析 5

3“全面放开二胎”政策对女性就业的影响 7

3.1 消极影响 7

3.2 积极影响 8

4 女性就业歧视的原因探究 8

4.1 历史原因——传统观念对女性社会贡献存在误区 8

4.2 经济原因——企业追求利润最大化 8

4.3 政策原因——我国在女性就业权利保障方面立法不完善 9

5 女性就业相关立法现状 9

6 立法缺陷 9

6.1 法律条文规定过于宽泛，缺乏操作性 9

6.2 法律本身存在的歧视 9

6.3 执法方面 10

7 对策分析 10

7.1 法律制度的构建 10

7.2 完善女性就业保障政策 11

7.3 加强正面宣传，引导生育观念转变 11

7.4 企业自身应实施人性化管理，建立灵活的工作机制 11

8 结语 12

参 考 文 献 13

致 谢 14