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| 小微企业劳动合同签订情况及解决对策研究——以横街镇印刷行业企业为例 摘要：随着小微企业的不断增加与发展，其成为给力经济发展的“轻骑兵”，也成为了国民经济的重要组成部分，但是查阅有关企业管理的法律法规中会发现，有关小微企业管理的法律法规很少，尤其是在劳动管理方面。大部分小微企业存在劳动合同签订率低的现象，导致小微企业发展缺乏支撑和后劲，制约了其更好的发展。本文基于对横街镇印刷行业企业的劳动合同签订情况的调查研究，发现印刷行业的小微企业存在着不规范的就业管理制度、不与劳动者签订劳动合同、没有社会保险等问题。导致处于弱势地位的劳动者遭遇不公平或不合法待遇，维权也很难。从企业层面、劳动者层面和政府及第三方三个层面分析，发现小微企业劳动合同签订率低的原因是企业主自身素质低、劳动者自身知识的缺乏、劳动者追求工资收入最大化、政府劳动监管力量薄弱等。提高劳动合同签订率，需要政府做好宣传和教育工作、加强劳动监管力度，企业制定合理、公平的劳动合同，第三方建立小微企业服务平台等。 关键词：小微企业，劳动合同，社会保险，劳动者维权 |
