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| 会展教育与人才培养模式探究——以云南省为例【会展经济与管理】 摘 要 近年来，会展业以其巨大的经济拉动作用，成为备受关注的热门产业。在云南会展业高速发展的同时，会展业人力资源的不足严重制约了会展行业的快速发展，这样会展人才的培养与产业发展间的矛盾日益突出，究其原因就是行业、院校、学生三者之间对会展人才理解的不同，从而造成培养方向的不同，最终导致会展人才的“供需错位”。因此，建立一套完备的会展人才培养体系，培养高素质的会展业人才是当前会展行业发展所面临的主要问题之一，解决人才供需错位的根本办法就是使行业、院校、学生三者之间的观念一致，从实际出发去培养学生，建立适合我们自己的人才培养模式。 关 键 词:会展业 ；人才培养模式；会展人才培养体系 目 录 一、 相关概念的探讨 1 （一） 会展人才培养模式概念的界定 1 （二） 国内外会展人才培养模式 1 二、会展从业人才应具备的素质 4 （一）宽泛的知识理论素养 4 （二）独特的策划创新能力 4 （三）严密的组织管理能力 4 （四）娴熟的沟通协调能力 4 （五）强烈的服务意识 5 三、云南会展行业及高校会展人才培养现状 5 （一） 云南会展行业的人才培养 5 1.供需结构性矛盾进一步加剧 5 2.会展从业人员整体素质不高 5 （二） 云南高等院校会展人才培养现状 6 四、云南会展人才的“供需错位”原因 8 （一）对我国会展专业人才需求层次把脉不准 8 （二）课程设置不合理，师资力量薄弱 8 （三）理论教学与社会实践的严重脱节 8 五、建立完善的会展人才培养模式 9 （一）政府职能的发挥 9 （二）企业的有效培养 9 （三）学校教育切实有力 10 （四）学生自身的提高 10 结论 11 参考文献 12 致谢 13 |
