摘要：目的：护士压力已成为一种职业危害。轻微的压力会刺激身体承受压力，提高人们的表现。长期过度应激会导致慢性疲劳综合征，影响护理团队的稳定。并直接影响到护士提供的护理质量。因此，就护士这一职业的满意度来源进行调查，通过调查结果得出具体方案，对稳定护理队伍，提高护理质量具有重要意义。方法：以问卷调查的形式就手术室护士进行调查取证，本文旨在回顾近年来有关护士职业满意度的研究文献，并对其进行分析分析。结果：近年来，关于护士职业满意度的研究越来越多，但结果并不完全一致。究其原因，可能与研究工具、研究对象、个体和统计处理方法不同有关。结论：我国护士职业满意度存在研究工具缺乏科学应用、职业满意度研究缺乏政策性研究，尤其是缺乏实践性指导等问题。对于管理者来说，这是值得探索的。护士职业满意度来自于社会的方方面面和自己的本身因素，只有把这些因素解决了，护士才能减少不满意。

关键词：护士；手术室；满意度

 

目 录

绪 论 1

1.研究资料及方法 2

1.1 研究对象 2

1.2 研究方法 2

2.实验结果 2

2.1 手术室护理人员职业的满意度 3

2.1.1 管理原因 3

2.1.2 工作量的超出 3

2.1.3 角色满意 3

2.1.4 护士本身的原因 3

2.1.5 害怕出现医疗事件 3

2.1.6 薪水与待遇不合乎心意，需要完成的事项多 4

2.1.7 继续学习机遇少 4

2.1.8 自己的行为没能够取得社会的理解与支持 4

3.讨论分析 5

3.1满意度对护理人员造成的影响 7

3.2手术室护理人员满意度的影响因素 7

3.2.1护理人员的综合素质和年龄问题 7

3.2.2工作环境的特殊性 8

3.2.3工作地位的影响性 8

3.2 .4工作的内容及工作责任的风险性 8

4.提升手术室护理人员职业满意度对策 8

4.1合理调整手术室科人员配置 8

4.2创造良好的工作环境 8

4.3争取获得社会支持 9

4.4提高手术室护理人员自身心理素质 9

结 论 10

参考文献 11

致 谢 12