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| 基于Bs架构的人力资源信息管理系统设计与实现 目 录 摘要I AbstractII 1 绪论1 1.1研究背景1 1.2研究意义2 1.3国内外研究状况3 1.3.1国外研究现状3 1.3.2国内研究现状4 1.4研究内容6 2 需求分析7 2.1系统分析7 2.2系统功能需求分析7 3 系统设计9 3.1系统总体功能模块设计9 3.1.1超级管理员模块9 3.1.2部门管理员模块10 3.1.3普通员工模块10 3.1.4部门管理员模块11 3.2系统数据库11 3.2.1用户表（user）12 3.2.2简历表（resume）12 3.2.3部门表（depart）13 3.2.4考勤表（attendance）13 3.2.5 考勤时间设置表（sign）14 3.2.6工资表（salary）14 3.2.7奖惩表（reward）15 4 系统实现16 4.1实现概况16 4.2登录16 4.3员工管理16 4.4考勤管理18 4.4.1考勤时间设置18 4.4.2考勤记录和文件上传19 4.4.3运行截图19 4.5薪酬管理20 5 系统测试22 5.1登录测试22 5.2界面测试22 总结与展望24 参考文献25 致谢26 摘要 随着信息技术的飞速发展和企业管理软件技术的不断成熟，越来越多的公司开始在各个层次上应用企业管理软件。使用计算机管理个人和工作信息具有检索速度快，搜索方便，可靠性高，存储容量大，保密性好和成本低的优点。它可以显着提高人力资源管理的效率，也是科学和科学的正规公司。管理的重要条件。本文档的设计是基于B / S架构的公司人力资源管理系统，该系统是使用JAVA编程语言和MySQL数据库开发的。该系统主要实现普通员工的基本信息管理，考勤管理和工资管理。出勤管理可以根据设定的出勤时间自动判断是否晚，早退，缺勤，加班等，使管理者更容易管理出勤情况。薪资管理部门认识到，您只需要设置基本薪资和其他信息系统即可自动计算最终薪资。 这节省了人工计算的薪水，并使管理人员更容易计算薪水。 该系统包含三种类型的用户：正式员工，部门主管和超级管理员。 普通员工只能查看自己的出勤表，工资记录等以及出勤记录。 部门主管负责管理部门中普通员工的信息，查询工资单，检查出勤记录以及检查出勤等操作。 超级管理员负责所有员工的管理，管理，薪资管理，奖惩管理。 【关键词】JAVA；B/S；人力资源管理 |
