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| 高校师资绩效考核管理系统的设计与实现 摘要 当前，高校师资绩效考核管理主要采用传统的人工管理方式，这种管理方式存在着人情化，不公平等诸多问题。为了提高高校教职工绩效考核管理水平，提高教职工的工作热情和工作效率，降低学校的绩效管理的成本，建立一个全面、客观、公平地绩效考核管理制度，提升学校绩效管理的透明度，因此，开发一套适合于本学校使用的师资绩效考核管理系统已成为高校管理者所考虑的问题。 今天，随着计算机技术和网络技术的成熟发展，开发一套适高校使用的绩效考核管理系统成为现实。高校通过应用绩效考核管理系统，一方面可以实现教职工对自身工作的绩效情况进行及时的了解，另一方面，有效的减轻高校绩效考核管理人员的工作量，最后，为高校的绩效管理工作走向信息化、科学化和规范化，促进高等学校各项工作的快速发展提供坚实的基础。 针对目前高校的实际工作情况，绩效考核管理系统设计模式采用B/S结构，系统开发语言采用ASP.net，后台数据库采用SQL Server 2005。系统的主要功能模块包括绩效考评计划管理、考评管理、考核结果查询与分析、数据维护等。在系统的实现过程中，主要解决的关键问题有：考核指标库中的各项考核指标的遴选及其量化处理，数据库对象的设计与优化，UML建模技术在项目开发过程的应用和优化。经对对系统的测试表明：系统运行结果正确，达到了项目设计预期目标和要求，能够满足对教职工的考核要求，学校借助于该考核平台能够较好实施绩效考核的信息化处理工作。 关键词：高校；绩效考核；计算机技术；B/S结构 目 录 第一章 绪论 5 1.1 课题研究背景 5 1.2 课题国内外研究现状 6 1.3 研究的目的与意义 7 1.4 课题研究内容 9 第二章 相关理论与技术 11 2.1绩效考核理论 11 2.1.1目标管理 11 2.1.2平衡计分卡 11 2.1.3关键绩效指标 12 2.1.4 360°评价体系 12 2.2 .NET框架及C#开发技术 12 2.3 软件复用和组件技术 13 2.4 STRUTS 14 2.5 ADO.NET技术 15 2.6 B/S结构 15 2.7 系统网络安全 16 2.8 本章小节 17 第三章 系统需求分析 18 3.1 系统开发的可行性分析 18 3.2系统业务总体需求分析 18 3.3系统主要功能需求分析.......................................... 20 3.3.1 用户登陆功能需求分析 20 3.3.2基础数据维护需求分析 20 3.3.3考核管理需求分析 21 3.3.3信息查询需求分析 22 3.3.4工资管理需求分析 22 3.3.4新闻管理需求分析 23 3.4系统非功能性需求分析 24 3.5 本章小结 24 第四章 系统的设计 25 4.1系统建设目标 25 4.2 系统设计原则 25 4.3 系统网络架构的设计 26 4.4 系统主要功能模块设计 27 4.4.1 用户登陆功能设计 28 4.4.2 信息查询功能设计 28 4.4.3 基础数据维护功能设计 29 4.4.4 考核管理功能设计 30 4.4.5 工资管理功能设计 31 4.5 数据库结构设计 32 4.5.1系统E-R图的设计 33 4.5.2 数据物理结构的设计 36 4.6 本章小结 40 第五章 系统的实现 41 5.1系统开发工具和运行环境 41 5.2 数据库接口功能的实现 42 5.3 系统登陆功能的实现 43 5.4 系统基础数据维护功能的实现 46 5.5 考核管理功能的实现 48 5.6 信息查询管理功能的实现 50 5.7 工资管理功能的实现 53 5.8 本章小结 55 第六章 系统的测试 1 6.1 测试环境和目的 1 6.2 测试方法 2 6.3 功能测试 2 6.3.1用户登陆功能模块测试 2 6.3.2用户操作权限模块测试 3 6.3.3信息录入与保存模块测试 3 6.3.4信息查询模块测试 5 6.4 压力测试 6 6.5 本章小结 6 结 论 7 7.1总结 7 7.2 展望 7 参考文献 8 致 谢 10 |
