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| “互联网+”背景下石油企业党建工作研究 摘 要 石油企业作为大型国有企业，在我国社会发展中占据重要地位。一方面，科技革命推动国际能源企业深刻变革，全球化浪潮推动国际能源企业竞争加剧，世界能源企业普遍开始转型。另一方面，新形势下国有企业的地位更加凸显，国有企业面对的改革任务更加艰巨，石油企业迫切需要以党建工作为统领，为石油企业的改革发展保驾护航，着力提升自身竞争力。“互联网+”背景下，现代信息技术的应用给石油企业党建工作注入了新的生机，党建工作组织体系实现迭代优化，党建工作平台实现数字化，党建工作载体实现资源整合，党建工作制度实现精准细化。“互联网+党建”逐渐成为石油企业党建工作的新形态，在一定程度上克服了石油企业传统的党建工作中的种种弊端，取得了良好成效。但“互联网+”背景下，由于党的意识淡化、互联网思维不适应，石油精神的传承不得力、制度的权威性弱化等原因，石油企业党建工作还面临着许多问题，石油企业党员干部队伍素质不达标，党建工作平台的实效性不高，党建工作载体的聚合力不显，党建工作制度的执行力不强等问题突出，石油企业党建工作仍然任重道远。“互联网+”背景下，要想做好石油企业党建工作，既要从成就中汲取有益营养，又要高度重视存在的问题，从问题中发现成因。针对石油企业党建工作中存在的问题及其成因，要从以下方面入手加强石油企业党建工作：强化党的意识，加强党务工作队伍建设；增强互联网思维，提高数字化平台实效性；弘扬石油精神，强化载体聚合力；狠抓制度落实，提升制度执行力。 关键词：“互联网+”，石油企业，党建工作 目录 1绪论 1（一）选题依据与意义 11.选题依据 22.研究意义 3（二）国内外研究现状 31.国内研究现状 72.国外研究现状 83.研究评析 8（三）研究目标及研究方法 81．研究目标 92.研究方法 9（四）拟解决的问题及创新点 91.拟解决的问题 92.课题的创新点 10一、“互联网+”背景下石油企业党建工作的基本问题概述 10（一）相关概念阐释 101.“互联网+” 102.石油企业 113.石油企业党建工作 11（二）理论基础与现实部署 111.马克思主义经典作家的党建理论 132.中国共产党人的国有企业党建理论 143.中国共产党信息化工作部署 17二、“互联网+”背景下石油企业党建工作研究的必要性 17（一）适应世界能源企业转型的需要 171.科技革命推动国际能源企业深刻变革 182.全球化浪潮推动国际能源企业竞争加剧 18（二）保障国有企业改革发展的需要 181.新形势下国有企业的地位更加凸显 192.国有企业面对的改革任务更加艰巨 21（三）提升石油企业自身竞争力的需要 211.石油企业改革发展需要党建护航 212.石油企业传统的党建工作面临挑战 23三、“互联网+”背景下石油企业党建工作的现实分析 23（一）“互联网+”背景下石油企业党建工作取得的成效 231.党建工作组织体系实现迭代优化 242.党建工作平台实现数字化 243.党建工作载体实现资源整合 254.党建工作制度实现精准细化 25（二）“互联网+”背景下石油企业党建工作存在的问题 251.党务干部队伍的培养不系统 262.党建工作平台的实效性不高 273.党建工作载体的聚合力不强 274.党建工作制度的执行力不强 28（三）“互联网+”背景下石油企业党建工作存在问题的原因 281.党的意识淡化 292.互联网思维不适应 293.石油精神的传承不得力 304.制度的权威性弱化 31四、“互联网+”背景下加强石油企业党建工作的对策 31（一）强化党的意识，加强党务工作队伍建设 311.加强理想信念教育 312.选优配强党务工作队伍 322.落实党建工作责任 33（二）增强互联网思维，提高数字化平台实效性 331.规范数字化党建工作平台的应用 342.重视数字化党建工作平台的建设与维护 35（三）弘扬石油精神，强化载体聚合力 351.打造“石油特色”党建品牌 362.线上线下协同发力 36（四）狠抓制度落实，提升制度执行力 361.强化制度执行意识 372.完善制度执行的可量化考评机制 383.精准构建制度执行的一体化监督体系 39结论 40参考文献 46致谢 |
