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| 乡村振兴战略下我国农村党员管理工作研究 摘 要 习近平总书记在党的十九大中提出了“乡村振兴战略”。实施乡村振兴战略，体现了新时期党中央对“三农”问题的重视，作者作为一名拥有5年工作经验的基层党务工作者，认为该战略的提出不仅为农村党员管理提供了战略性指导方向，还为本文的撰写提供了紧贴时代要求、具有鲜明特色的背景基础。 本文一共分为六章。第一章引言主要介绍论文的研究背景、国内外文献对于党员管理方面现状的研究、本文研究思路以及创新点和不足。第二章主要介绍我国农村党员管理工作的历史演进和发展现状，包括方针政策和案例说明。第三章主要介绍乡村振兴战略下我国农村党员管理工作中的问题和原因。第四章运用战略性人力资源管理分析来构建农村党员战略性管理系统。第五章研究内容主要结合战略性人力资源管理和乡村振兴战略实施意见等，介绍乡村振兴战略下农村党员管理对策。 实施乡村振兴战略需要农村党员作为排头兵，农村党员管理工作 直接关系农村的经济发展，关系着社会稳定，关系着党的执政地位的巩固。现阶段我国农村党员管理工作中还存在盲目性和随意性的问题，而农村党员流动性强、文化素质不高、服务意识不强、参政议事水平有限等问题使基层党组织在管理上面临严峻挑战。近几年来，为了适应不断变化的国内外政治环境和实现党员管理科学化的要求，有些地区开始探索农村党员管理模式上的新方法，总结出了一些符合当地实际的经验做法。张家口市宣化区春光乡在农村党员管理上根据城中村和非城中村的实际情况，按照星级评定实行分类管理，其工作成效长期保持在当地首位，具有很好的示范作用。 当然，个别案例不能代替所有，为了使全国基层党组织在农村党员管理上有所创新，需要引入一个“普遍”的方式。战略性人力资源管理作为当今企业管理的重要方法，对我国农村党员管理具有一定的借鉴作用。本论文尝试构建农村党员战略性管理系统，从农村党员的使命、核心价值观、愿景、战略几个方面出发，分析农村党员管理所处环境条件，从发展党员、教育培训、奖惩考核等几方面入手，为乡村振兴战略下如何有效加强和改进农村党员管理的对策和建议提供理论支撑。 在运用战略性人力资源管理系统分析后，作者认为加强农村党员管理需要从发展经济、人员配置、制度创新、奖惩体系、电子化管理等几方面加强改进，并结合乡村振兴战略和农村内外部环境变化，来随时调整农村党员管理模式，这样才能做到与时俱进，为新时期“三农”工作添砖加瓦、增添色彩。 关键词：乡村振兴战略；农村党员；战略性人力资源管理；对策 目录 摘 要 I Abstract II 第一章 引言 1 第一节 研究背景 1 第二节 国内外文献综述 1 第三节 研究思路、方法 6 第四节 论文创新之处和不足 7 第二章 我国农村党员管理工作的历史演进与发展现状 8 第一节 我国出台的关于党员管理的方针政策 8 第二节 新形势下出台农村党员方针政策的重要性 10 第三节 我国农村党员管理现状-以张家口市宣化区春光乡为例 11 第四节 部分省市党员管理新举措和经验 16 第三章 乡村振兴战略下我国农村党员发展工作的紧迫问题及原因 17 第一节 农村党员管理中存在的问题 18 第二节 农村党员管理问题存在的原因 20 第三节 乡村振兴战略对农村党员管理工作带来的启示 23 第四章 战略性人力资源管理系统在农村党员管理中的应用 25 第一节 农村党员战略性人力资源管理系统分析 25 第二节 农村党员战略性人力资源管理工具 27 第三节 农村党员战略性人力资源管理系统构建 30 第五章 乡村振兴战略下农村党员管理对策 35 第一节 大力发展经济 提供基础保障 35 第二节 选优配强人员 提高管理质量 37 第三节 创新工作制度 深化自治自建 38 第四节 法德治理结合 提高福利待遇 40 第五节 紧跟时代节奏 实现电子化管理 42 第六章 结束语 44 参考文献 46 致 谢 50 |
