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| 浅析我国商业银行的薪酬激励机制——以福清汇通农商银行为例 摘 要 薪酬激励机制是商业银行的激励机制的重要组成部分，也是治理银行的主要手段，对商业银行的竞争力和经营效率的提高起着至关重要的作用。科学合理的薪酬制度可以激发员工的主动性、创造性、积极性，发掘员工的潜能，为银行的发展注入源源不断的动力。因此研究分析我国商业银行薪酬激励的影响因素，致力于建立科学、合理、高效的薪酬激励机制具有重要的理论和现实意义。 本文在前人研究的基础上，并且根据在福清农商银行实习期间的从业经验，通过使用理论分析和实践相结合的方法，剖析了我国银行业薪酬激励机制现存的问题并提出了建立高效薪酬机制的思路和建议。文章认为，中国商业银行初步建立了基本薪酬加绩效薪酬的薪酬激励机制，但是员工薪酬水平和银行效益水平较低，中国商业银行人力资本成本较低，但使用效率也较低；经济福利仍然是商业银行吸引和留住人才的主要经济手段;薪酬形式单一，长期激励机制缺乏。文章提出完善中国商业银行薪酬激励约束机制的建议：真正建立以绩效薪酬为主，基本薪酬和福利保障为辅的员工薪酬激励约束机制；确定合理的综合业绩考核目标；薪酬水平必须综合考虑市场竞争因素和业绩因素；调整薪酬结构，注重长期激励和提高高管人员薪酬信息的透明度,增强投资者和社会公众的监督。 关键词：薪酬激励机制，商业银行，福清农商银行 目 录 1绪 论 1 1.1 研究背景和意义 1 1.1.1 研究的背景 1 1.1.2 研究的意义 2 1.2 国内外研究综述 2 1.2.1 国外研究动态 2 1.2.2 国内研究动态 2 1.2.2.1商业银行薪酬激励机制现状及问题研究 3 1.2.2.2银行薪酬与银行业绩的关系 3 1.3 研究内容以及内容框架 4 1.3.1 研究内容 4 1.3.2 研究方法 4 1.3.3 研究框架 4 2薪酬激励理论基础 6 2.1 薪酬的基本概念及其作用机理 6 2.1.1薪酬的定义 6 2.1.2薪酬激励作用机理 6 2.1.2.1薪酬对员工的作用 6 2.1.2.2薪酬对企业的作用 7 2.1.2.3薪酬对社会的作用 8 2.2薪酬激励的四大理论基础[9] 8 3 国内商业银行薪酬激励机制介绍 12 3.1商业银行薪酬激励机制具体方式 12 3.1.1年薪制 12 3.1.2奖金制 12 3.1.3员工持股 12 3.2商业银行薪酬激励机制结构 13 3.2.1基础薪酬 13 3.2.2绩效薪酬 14 3.2.3员工福利 14 3.3员工薪酬收入水平分析 14 4 福清汇通农商银行薪酬分配情况及问题 16 4.1福清汇通农商银行背景介绍 16 4.1.1福清汇通农商银行简介 16 4.1.2福清汇通农商银行人力资源情况 16 4.2福清汇通农商银行薪酬分配原则 17 4.3福清汇通农商银行的薪酬状况 17 4.3.1福清汇通农商银行薪酬结构 17 4.3.2福清汇通农商银行薪酬总量控制 18 4.3.2.1基本薪酬 18 4.3.2.2绩效薪酬 18 4.3.2.3津贴补贴 19 4.4福清汇通农商银行薪酬激励机制问题分析 19 4.4.1形式单一，结构不合理 19 4.4.2薪酬管理目标不明确 19 4.4.3薪酬激励短期化 19 4.4.4薪酬机制内部不公平性 20 4.4.5薪酬激励机制与风险水平关联不大 20 4.4.6高管人员与员工的薪酬差距大 20 5 构建薪酬激励机制的建议 21 5.1制定符合银行总体战略的薪酬激励机制 21 5.2调整薪酬结构，重视长期激励 21 5.3按照工作岗位性质及工作贡献确定收入 21 5.4建立科学透明的综合绩效考核体系 22 结 语 23 致 谢 24 参考文献 25 |
