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高管团队特征与高管团队内部薪酬差距—基于上市商业银行的实证研
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更新时间:2017-07-30 17:08:52
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文档简介

高管团队特征与高管团队内部薪酬差距—基于上市商业银行的实证研究

摘要
近年来,许多上市商业银行的综合绩效较以前出现了较明显的下滑,而银行高管团队内部薪酬差距被认为是影响银行综合绩效的重要因素,因此,上市商业银行高管团队内部薪酬差距与银行综合绩效评价的相关性研究显得尤为重要。基于上述原因,本文利用2009~2014年中国15家上市商业银行的非平衡面板数据,运用SPSS软件进行主成分分析,对中国商业银行高管团队内部薪酬差距与综合绩效及安全性、盈利性、流动性及成长性的相关关系进行了实证研究。研究结果表明:商业银行高管薪酬与安全性、成长性绩效呈“倒U”形关系,高管薪酬、高管薪酬差距与综合绩效正相关;高管薪酬与流动性绩效及盈利性绩效相关程度不高,统计上不显著,但薪酬差距与盈利性绩效显著正相关。
关键词:高管薪酬、薪酬差距、绩效
 
 
abstract
In recent years, the comprehensive performance of many commercial banks listed on the previous appeared obvious decline, while the pay gap within the executive team bank is considered to be an important factor which influences the performance of banks so the relationship between the pay gap within the executive team of listed commercial banks and bank comprehensive performance evaluation is very important. Based on the above reasons, this article from 2009 to 2014 Chinese 15 listed commercial banks unbalanced panel data, principal component analysis was carried out using SPSS software, the pay gap with the commercial bank Chinese executives and the comprehensive performance and safety, profitability, liquidity and growth of the relationship between empirical research. The results show that: the commercial bank executive compensation and safety, growth performance is inverted "U" shape, executive compensation, executive compensation gap is positively correlated with the performance of executive compensation and performance; liquidity and profitability performance related degree is not high, not statistically significant, but the salary gap and profitability performance was a significant positive correlation.
Key words: executive compensation、compensation gap、performance
 
目  录
 
一、引言 1
二、研究背景与理论分析 2
三、研究设计 4
(一)研究样本 4
(二)上市商业银行综合绩效评价指数构建 4
(三)变量描述 5
(四)模型设定 6
四、实证检验 7
(一)变量的描述性统计 7
(二)相关性分析 9
(三)回归分析 9
五、结论 11
参考文献 13
致谢 15


 

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